Заместитель председателя КНР Си Цзиньпин на недавно состоявшемся Всекитайском рабочем совещании по подготовке и отбору молодых кадров подчеркнул, что отбор и подготовка молодых кадров тесно связаны с долговременной стабильностью партии и государства, поэтому необходимо действовать в духе реформ и инноваций с целью добиваться все нового прогресса в этой работе.

На рубеже 60-й годовщины со дня основания Нового Китая, руководящие кадры КПК всех уровней незаметно сменили «молодые люди», находящиеся в расцвете лет и сил.

Среди руководителей провинциального или министерского уровня в Китае стало значительно больше родившихся в эпоху 60-х гг. прошлого века, внешний мир называет их «элитой 60-х» китайской политической арены, таких, как министр сельского хозяйства Сунь Чжэнцай, председатель правительства пров.Хэбэй Ху Чуньхуа, председатель правительства пров. Хунань Чжоу Цян, председатель правительства Синьцзян-Уйгурского автономного района Нуэр Байкэли и другие.

Статистика показывает, что в Китае доля кадровых работников в возрасте до 45 лет достигла 70%. С 1982 года по 2007 год средний возраст членов руководящей группы партии и правительства провинций, городов и уездов страны сократился на 8,4 года, 6,8 года, 5,7 года соответственно. При этом, по образовательно-культурному уровню 88% кадров имеют высшее образование, что на 78 процентных пунктов выше по сравнению с периодом до начала проведения политики реформ и открытости в 1978 году.

Профессор Пекинского университета, заместитель председателя Китайского общества по изучению истории международного коммунистического движения Хуан Цзунлян сказал: "Омоложение кадрового состава становится тенденцией развития кадровой системы Коммунистической партии Китая".

Аналитики заявили, что на недавно состоявшемся Всекитайском рабочем совещании по подготовке и отбору молодых кадров, кроме постоянно подчеркиваемых девизов "соединять высокие моральные и деловые качества, ставить нравственность на первое место" и "делать акцент на реальных достижениях, чтобы добиться общего признания народных масс", КПК выдвинула молодым кадрам многие конкретные требования, например, вооружиться концепцией научного развития, твердо верить, стремиться к идеологической чистоте, проводить низовую практику, делать упор на верховенство закона в управлении страной и так далее.

Руководство КПК неоднократно подчеркивало необходимость создать механизм отбора, который поможет выдающимся молодым кадрам проявить свои таланты, что сформирует рациональную структуру руководящих коллективов и кадровых рядов, наполнив их силой и жизнеспособностью.

Западные ученые задавали когда-то вопрос: «Почему Коммунистическая партия Китая может сохранить свою жизнеспособность в течение более 80 лет?»

Директор Исследовательского отдела научного социализма Центральной партийной школы Янь Шухань называет две важные причины: во-первых, руководящая идея КПК идет в ногу со временем, и, во-вторых, институционализация смены старых кадров новыми.-о-