Как углублять реформу кадровой системы и создать армию кадров высокого качества, которые будут способны активно продвигать научное развитие, содействовать социальной гармонии — вот важная задача нашего времени, стоящая перед нашей партией.

В мае этого года Отдел ЦК КПК по организационной работе опубликовал результаты исследования степени удовлетворенности по отношению к организационной работе. Почти 80 тыс. кадровых работников и представителей масс центральных, провинциальных, городских, уездных, волостных и деревенских органов приняли участие в случайном выборочном опросе, в ходе которого степень удовлетворенности выбором и назначением кадров составила 67,04 пункта, степень удовлетворенности предотвращения и устранения нездоровых веяний в использовании кадров составила 66,84 пункта.

Эксперты партийного строительства считают, что из этого набора данных видно, что по сравнению с требованиями народных масс и необходимостью создания армии высококачественных кадров, в нашей работе по подбору и назначению кадров еще есть целый ряд несовместимых вопросов, для решения которых следует приложить больше усилий.

4-й пленум ЦК КПК 17-о созыва особо отметил, что ключевым моментом в подготовке отряда высококачественных кадров является неуклонное соблюдение принципа демократии, гласности, конкуренции и отбора, повышение общественного доверия к подбору и назначению кадров, формирование динамичного механизма подбора и использования кадров, стимулирование появления лучших кадров.

"Расширить горизонты системы отбора кадровых работников, расширить пути подготовки кадров, с горячей любовью беречь кадры, а также предъявить строгие требования кадрам и управлять ими", "строго держаться принципа учета морально-деловых качеств, но с предпочтением моральных качеств", "подготовить большое количество молодых кадров, совершенствовать систему управления кадрами"... Серия заявлений в коммюнике пленума вселяет в людей большие надежды и ожидания, что реформа кадровой системы и будет и дальше углубляться. -о-